法律上规定的假期种类有很多，除了法定节假日外还有产假、婚假、年休假、停工留薪期、医疗期、探亲假、事假等等法定丧假，不同假期在工资的发放上有所不同，今天工会君就给大家作一个总结，强烈要求收藏噢！
产假
在基础假98天内，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，企业不得克扣；低于标准，则公司需要补差。
在奖励假80天内，公司应按规定照发工资，不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。
停工留薪期
所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，第六十六条规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
所以，停工留薪期的工资待遇是保持不变的，如果公司只按最低工资标准发放是违法的噢！
医疗期
医疗期，俗称病假。是指职工患病或非因工负伤的治疗期。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
举个例子，职工患病前本人正常工作时间工资为5000，按照不低于60%发放，即3000；但如职工本人正常工作时间工资为2500，由于2500的60%是1500，低于深圳市最低工资（2130元）的80%，即1704元，所以按照不低于1704元发放。
年休假
未休年休假工资=月工资÷月计薪天数×年休假天数×300%
要注意的是：
1
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
2
法律规定，月计薪天数为21.75天。
3
此处的“300%”已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如要主张未休年休假工资差额，只需乘以200%即可。
事假
《深圳市员工工资支付条例》第25条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。所以，公司有权扣除员工请事假天数的工资，但是，公司不能将病假、停工留薪期、婚假等法定假期算作事假。
婚假、陪产假等假期
《深圳市员工工资支付条例》第22条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
所以，这几个假期都是带薪的噢！
温馨提示
以上内容根据现行法律法规归纳总结法定丧假，由于劳动法律法规地域性较强，不排除其他省市有不一致的规定，本篇推送主要适用于深圳市职工。
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