员工在法定节假日被公司安排上班，当天工资怎么计算？最后拿到手是三倍工资还是四倍工资？今天星琛律师为大家带来关于这个问题的详细解答，想了解的朋友记得不要错过。
法定节假日上班是拿三倍工资还是四倍工资？
情景假设：国庆节期间，某公司安排A在10月1日上班，到11月发10月份工资的时候，A发现公司支付的10月1日加班费只按二倍计算，A前去询问公司财务，财务表示”10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资。”
某公司这种计发法定节假日加班工资的方式是否正确？
答：不正确！
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，”法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
需要注意的是，这一条规定明确了是”另外支付”，因法定休假日属有薪日，故加上本数深圳员工工资支付条例，工作一日实际得4倍工资。
法定节假日属于带薪休假，劳动者即使在家休息不加班，也是有”1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
延伸1：
假如A在10月1日入职，公司也安排A在10月1日当天上班，A当天上完班之后离职，根据公司和A的约定，A的日薪约为1000元，那么A最后拿到手的工资应该是多少？
答：A最后拿到手的工资应该是4000元左右。
延伸2：
综合计算工时工作制和不定时工作制的员工在法定节假日工作的，也能主张三倍工资吗？
以星琛律师所在的深圳市为例：根据《深圳市员工工资支付条例》第十九、二十条规定深圳员工工资支付条例，综合计算工时工作制和不定时工作制的员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
也就是和标准工时制下的员工享有同等权利。
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