东南网漳州3月23日讯（本网记者 林永清）日前，龙文区出台了《漳州市龙文区社区工作者职业等级管理办法（试行）》（以下简称《办法》），打破之前社区工作者薪酬、岗位等级、职业通道“原地踏步”的局面，按照工作职责和服务年限，明确把社区工作者分为“三岗十二级”。
《办法》中提到，对达到服务年限和考核合格的社区工作者，晋升一级岗位等级，享受对应职业等级补贴待遇。对达到一定等级的社区工作者优先推荐参加村（社区）主干报考乡镇（街道）机关公务员，适时组织开展乡镇（街道）事业单位工作人员招聘，优先构建起社区工作者专业化、职业化、规范化“一条龙”制度体系。
本《办法》按照工作岗位和服务年限，明确把社区工作者分为“三岗十二级”，初始等级为十二级社区工作者岗位类别及等级，最高等级为一级社区工作者。每年定期以社区两委职数和社区专职工作者实有数，核定下一年度职业等级职数的基数岗位类别及等级，并按一定比例确定职数。
《办法》对社区工作者职业等级晋升基本条件、基本资格、基本程序设置了明确要求，对职业等级待遇、等级运用、管理监督等作出了具体规定，打破社区干部干好干坏一个样的平均主义。预计主干晋升覆盖面可达79.27%，其他社区工作人员晋升覆盖面可达68.54%，有效提升了社区工作者的待遇保障。
据悉，《办法》是漳州市首个对社区干部实行岗位等级确认及规范晋升的区级文件，打破原先社区工作者没有建立起将工作岗位、服务年限与晋级晋升及工资调整相适应的激励机制，为社区工作者专业化职业化路径做好制度保障，进一步强化社区干部队伍的稳定性和干事创业的积极性，有效提升社区服务质量和基层治理能力。
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