前言
近几年来可能很多人都明显感觉到了就业形势的严峻，特别是刚刚毕业的大学生在找工作的时候总是遇到这样那样的难题，让不少人开始怀疑到底读书有没有用。要知道，这些年来大学生毕业人数在不断上升，今年的高校毕业生人数更是达到了900多万人，如此庞大的毕业生人数形成了十分严峻的就业问题。
虽然就业压力在不断加剧，但是可以肯定的一点是，学历是每一个学生进入社会的敲门砖技工等级，学历越高自然选择的机会越多。但同时人们也必须要重视起一个非常关键的话题，毕业就失业，特别是有一些学生在完成了学业之后，却发现想要找到一份工作很难，如今四处都是大学生的时代技工等级，怎样找到一份比较适合自己的工作？
求职和招工失衡的现象
之前有专业机构通过调查数据显示，近些年来，毕业生的人数不断增加，一年有几百万的大学毕业生，根本就找不到工作。由于在找工作的过程中遭遇了很多磨难，有不少学生一毕业只拿3000块钱，即便是如此，这种工作岗位之间的竞争也是十分激烈的。
不过，在现在招聘领域中还存在一种特别古怪的现象，明明大学生毕业后只能拿到3000块钱的工资，但他们却不愿意选择进入工厂。还有一些大学生即便没有工作也不愿意进厂工作。要知道现在很多工厂在招高级技术工人的时候，每个月的月薪开出了6000~7000元不等，但是这些工厂在招工时却遇到了种种障碍，根本无法找到工人。
还有一些工厂在招工的时候开出了上万元的工资，如果是一个有技术能力的人，可以应聘工厂的高级技工，一个月的收入水平可以达到上万元。不过，现在很多年轻人根本不愿意进入工厂工作，从而导致了工厂招工困难的问题。
当大学生毕业之后，他们最向往的工作就是办公室职员或者是自行创业当老板，在众多大学生进入社会之后，最不愿意从事的工作类型——技术型，这也是导致大多数工厂招工难问题的关键原因。很多人宁愿在写字楼里拿3000块钱的工资，却不愿意接受6000元以上的技术工作。
被寄予厚望的学生
从之前的调查数据显示，目前我国的技术人才存在十分严重的缺口问题，大概需要2000多万的技术人才，但在众多制造生产企业中，能达到高级技工级别的人数不足6%。这种现象其实是10分恐怖的，要知道日本的高级技术工人达到了40%，德国的技术工人更高，达到了50%。那些工厂招不到人的现象，其实也充分说明了技术人才缺失的问题。
明明我国有那么多的大学生，为什么还在技术方面如此缺乏人才呢？之所以会出现这种现象，其实和大多数人从小接受的教育有关，因为每一个父母都希望自己的孩子能考上大学，而在学习过程中主要以书本为准，每次强调的都是成绩，忽视了实践和创新能力的培养。相对来说，大多数家长不愿意让孩子上技术，学校认为技术人员根本没有前途，这是导致技术工缺乏的关键原因。
排斥技术工人的观念
其实现在很多年轻人都看不上技术行业，认为进入工厂工作是一件特别丢脸的事情，不可否定的是，做技术活确实是需要吃苦耐劳的精神，还要不断学习全新的知识，面临的工作岗位也十分枯燥。在这样的情况下，有不少年轻人更加追求自由的工作，他们总喜欢那些工作环境比较优良的氛围，即便是每个月只有3000多块钱，也不想学技术。
培养技术人员的成本
任何人才的培养都需要成本的，技术人才也是如此。而在工作岗位中往往都是老带新的模式，但是现在大多数企业在发展的过程中并没有积极培养人才，因为培养人才的成本在那里，同时有一些企业担心自己培养出来的新人技术人员跳槽，还有一些老技术人员，不愿意将技术交给新人等等。
总结：
受到上面众多原因的影响，导致了我国技术人才严重缺乏。在技术型人才缺口越来越大的情况下，是需要多方面的努力，不仅仅企业需要制定培养人才的计划，也需要个人通过努力才能掌握一定的技术，当然如果有相关部门的督促，注重对年轻技术人员的培养，或许能够改变当下的局面。
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