极目新闻记者 舒隆焕

近日,天津一公司员工王女士因太爷爷去世,用年假请丧假遭公司领导质问“亲戚的问题跟你有何关系”“你对公司有何贡献”。最后,王女士提出离职。(据1月13日新闻晨报微博报道)

据报道,1月12日,王女士因太爷爷去世向公司说明情况,请假奔丧,公司称不能请丧假。她和公司确认可以请年假后,随即请了2天年假。因家事复杂,她想再请1天假,却被公司领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由拒绝,并质问“亲戚的问题跟你有何关系”“你对公司有何贡献”。

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天津一公司女员工太爷爷去世请假被怼“与你何关”(媒体报道截图)

对此,王女士回怼称“家事当然和我有关系”“太爷爷还得看我什么时候做完工作再死?”最后双方沟通无果,王女士提出离职。

公司以“太爷爷不是直系亲属”为由未批丧假于法有据。此事引发热议后,有法律人士评论称,按目前的法律规定,丧假中的亲属仅限于父母、配偶和子女,该公司员工太爷爷去世确实不是请丧假的理由。

法不外乎人情,不能请丧假不代表不能请假。法律人士认为,除直系亲属以外的其他亲属去世,可以通过申请休年假、请事假等方式奔丧,无特殊情况单位也应尽量通融。同时,请丧假期间企业应正常发工资,还应该根据路程适当给路程假。

员工请假奔丧属人之常情,公司领导如此“挑刺”缺少人情味。上述事件中,公司应给予最起码的人文关怀。而且请假理由大全上班族领导无法拒绝,女子表示入职13个月,除“阳”康期间请假外,基本没请过假,特殊情况请假奔丧,公司领导仍“鸡蛋里挑骨头”,着实缺少人情味,甚至有些许任性。

无独有偶,2022年11月,湖南长沙一女子奔丧请假4天被扣3000元底薪,公司称其奶奶不属于直系亲属,请假无效,后来劳动监察部门介入,双方达成和解。

透过现象看本质,员工奔丧请假被怼请假理由大全上班族领导无法拒绝,实则是用人单位和公司对劳动者权益与尊严的漠视。从舆论的反应来看,不少人因此类现象引起共鸣,吐槽职场上存在的各种形式的违法违规现象,更引人深思。

究其原因,一些用人单位和公司不重视和保护劳动者的权益,甚至对一些员工另眼相待或恶意辞退,理由往往是出于经营成本、规章制度等考虑。但从长远来看,用人单位和公司不应在劳动者权益保护这个关键问题上犯糊涂,着力营造一个有人情味的职场环境,方能行稳致远。

如今,已经有越来越多人在职场遭遇不公平对待后,采取合理合法的方式进行维权,或直接找主管单位反映问题,或通过网络曝光用人单位和公司的不当行为,或寻求有关部门和法律的帮助,进而维护个人权益。只有对用人单位和公司的行为进行必要的监督和规范,才能让社会就业与职场环境变得更加公平、更有人情味。

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